Чтобы сотрудники оставались в организации как можно дольше, они должны дружить с коллегами. К такому выводу пришли исследователи, изучив сети профессиональных контактов работников. Сети деловых связей бывают внешними и внутренними. Они позволяют людям обмениваться с коллегами ресурсами, например, полезными советами по работе или новостями о вакансиях, пишет The Hindustan Times.

Ученые хотели выяснить, как профессиональные контакты влияют на риск того, что работник уволится из компании в течение ближайших двух лет. Они оценивали и другие факторы, такие как степень удовлетворенности работой, вовлеченность в работу, субъективная оценка возможности трудоустройства и актуальные предложения о работе.

Исследование показало: внутренние сети профессиональных контактов повышали степень удовлетворенности работой и способствовали большей вовлеченности в работу. А внешние сети увеличивали риск увольнения сотрудников на 114%. Вероятность повышалась еще больше, если у работников не было возможности создать внутреннюю сеть деловых связей. Так, чтобы сотрудники не увольнялись, руководителям нужно работать над сплочением коллектива.