Специалисты из Европейской школы менеджмента и технологий установили: и мужчины, и женщины, желающие получить повышение, должны доказать своим руководителям, что уверены в себе и могут двигаться вверх по карьерной лестнице. Для мужчин этого достаточно, а женщинам еще нужно совершать просоциальные поступки.

Исследователи проанализировали данные 4000 сотрудников крупной компании, занимающейся разработкой программного обеспечения. Они сосредоточились на группе из 236 инженеров (22% составляли женщины). Руководителей просили оценить степень уверенности сотрудников в себе, пишет The Daily Mail.

Ученые обнаружили, что мужчин и женщин руководители считали одинаково уверенными в себе. Однако мужчин чаще за это поощряли, например, повышали. Чтобы добиться того же, женщинам нужно было совершать просоциальные поступки. Специалисты объясняют: амбициозных женщин часто воспринимают негативно. Просоциальное поведение помогает это изменить восприятие.